2026年9月24日，一份来自智联招聘的《2025中国海归就业调查报告》显示，在中国求职的海归人数较前一年增加5%，达到2018年的1.51倍；其中应届留学生回国求职人数增加12%，创近8年新高。这一数据背后，是越来越多在美华人工程师选择离职回国的现实。
来自深圳的Jay在美国生活九年，其中五年居住洛杉矶，曾在Meta担任软件工程师，持H-1B签证工作。他对美国生活愈来愈不满意，近期选择离职回中国，目前在上海工作。让他决定离开的原因之一，是身为华裔在日常生活中感受到的不适。一次外出滑雪，雪具店员看到他的姓氏，便询问另一同姓华人是否是他的朋友，接着指责对方曾弄坏雪板，态度也突然变恶劣。Jay说，与白人朋友一起外出，他也经常感觉服务人员更关注白人顾客。
Stop AAPI Hate与芝加哥大学NORC中心2026年发布的调查显示，49%的亚太裔成年人在2025年曾因种族、族裔或国籍遭遇某种仇恨行为，其中44%经历骚扰，23%经历制度性歧视；受访者提到的事发场所中，36%包括商家。
生活方式也是另一项重要考量。Jay认为，洛杉矶生活高度依赖汽车和家庭，没有家庭时容易感到无聊；即使成家，社交和情感支持也可能过度集中在家庭内部。他指出，相似的软件工程师工作，中国薪资可能只有美国的一半，但考虑两地购买力和生活服务价格，他在中国反而感觉更宽裕，因此不认为放弃美国高薪特别可惜。
来自上海的Rachel同样在权衡去留。她在密歇根州安娜堡完成本科，再到圣地亚哥加大取得硕士学位，目前在德克萨斯州奥斯汀一家科技公司担任软件工程师，工作即将满三年。她已进入H-1B第3年，公司也开始协助申请绿卡，但绿卡排期令她重新思考成本。美国国务院今年9月签证公告显示，中国大陆出生申请人的职业移民第二优先最终批准日为2021年9月，第三优先则为2022年1月。
Rachel认为，若为了身份再等待多年并不值得。等待不只是时间问题，也意味着继续依赖雇主和现有职业，难以暂停工作、转换跑道。她计划再过半年回中国，目前已开始了解国内的工作机会。”目前在美国的生活再过半年，我觉得还可以，但如果让我想象未来几年都这样，我觉得不行。”
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