华盛顿特区带薪家庭假制度自10月1日起大幅缩水。根据特区带薪家庭假办公室公布的新规，员工照顾重病家人的带薪家庭假将从原本12周缩减至6周，每周最高给付额也由1190美元降至1100美元。对需要照顾年迈父母或患病配偶的上班族而言，原本约三个月的经济保障将缩短至一个半月。
这项调整源于特区市议会今年7月通过的2027财政年度预算配套法案。除家庭假减半外，员工因自身严重疾病申请的医疗假也从12周缩短至10周；育儿假维持12周不变，产前假则维持2周。以最高给付计算，过去12周家庭假最多可领取14280美元，新制实施后6周最多只能领取6600美元，减少7680美元；医疗假最高总给付则从14280美元降至11000美元，减少3280美元。
为何私人企业也必须遵守？华盛顿特区于2016年通过《普遍带薪休假法》，建立由雇主出资、政府管理的社会保险制度，让员工在生育、罹患重病或照顾重病家人时仍能获得部分薪资补偿。符合规定的私人企业须按员工薪资的0.75%缴纳带薪家庭假税，再由政府向符合资格的员工发放给付。员工无须自行缴费，最高90%的薪资替代率也维持不变。企业若另外提供更优厚的休假福利，仍可依自身政策办理。
此次削减主要与特区政府的预算调整有关。市长鲍瑟原先提出更严格的削减方案，包括暂停新年度部分带薪假申请。市议会最终保留申请管道，但缩短部分假别的给付期限。
并非全美所有城市都有相同规定。美国联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）主要保障符合资格的员工享有最多12周无薪假，部分州及华盛顿特区则另行立法，建立各自的带薪家庭假制度，休假长度、给付金额及资金来源均不相同。
新规主要适用于在特区工作的受保障私人企业员工，即使公司总部设在弗吉尼亚州或马里兰州，也可能需要参与。联邦政府、特区政府及部分其他机构员工则不适用。对于10月1日前已提出、尚未完成审核的申请，官方尚未明确说明是否适用旧制，申请人可致电(202)899-3700查询。
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