2026年6月12日，纽约州州长凯西·霍赫尔（Kathy Hochul）正式宣布，州政府已与公共雇员联合会（PEF）达成一份五年期临时劳资协议，协议有效期至2031年4月1日，共计覆盖全州6万名从事各类专业、科学及技术岗位的公职人员。该协议最终生效，需经由工会全体成员投票批准。
此次达成的临时协议包含多项员工福利调整，涵盖年度薪资上调、地区津贴标准提升，同时对公职人员医疗保险福利作出优化调整，进一步保障公职人员权益。
州长凯西·霍赫尔（Kathy Hochul）就此协议表示，州政府十分荣幸与勤恳履职的公共雇员联合会成员达成这份公平协议，同时感谢工会领导层为促成协议落地所做的各项工作。她指出，纽约州高度重视在岗奉献的公职专业人员，这份协议充分体现了本届州政府对公职人员的认可，以及对其为纽约州发展所作贡献的肯定，同时感谢全体联合会成员凭借自身专业能力服务全州民众。
公共雇员联合会主席韦恩·斯彭斯（Wayne Spence）介绍，6月11日，公共雇员联合会执行委员会已表决通过，将这份五年期临时劳资协议提交全体会员审议投票。根据协议条款，公职人员将连续五年获得年度薪资涨幅，涨幅分别为4.5%、4.0%、3.5%、3.0%、3.0%，同时工会将全新设立专属牙科福利项目。该工会始终秉持民主理念，致力于维护5.7万名缴费会员的合法权益，协议最终是否获批生效，决定权归属全体工会会员。
除逐年薪资上调外，协议还将提升公职人员地区津贴及多项岗位专项补贴标准，新增带薪产前休假福利。医保福利方面，本次协议完成了合理化优化，通过取消部分自付费用、推行定点就医激励政策，有效降低公职人员的医疗支出成本。
目前，该五年期劳资协议仍处于待审批状态，需经公共雇员联合会普通会员投票通过后，方可正式落地生效。
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