2026年9月9日，美国电商巨头亚马逊在纽约布鲁克林联邦法院遭到起诉，被指控系统性地歧视数千名怀孕员工。这起拟作为全国性集体诉讼提起的案件，再次将亚马逊的劳工权益问题推上了舆论的风口浪尖。诉状由4名前仓库员工提交，指控亚马逊经常违反美国联邦《怀孕工人公平法》及纽约州劳动法，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施。
据原告方陈述，亚马逊在仓库管理中存在严重的歧视行为，包括拒绝为孕妇提供椅子、限制上厕所和喝水的次数，以及不允许请假参加产前检查。更为恶劣的是，亚马逊被指对因妊娠原因缺勤过多的员工进行威胁并频繁予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供繁琐的医疗证明文件。原告威拉米娜·巴克莱在诉状中称，她在2025年6月因妊娠相关紧急状况住院，出院后仅五天便遭到解雇，亚马逊以她“当天只工作了半天”为由扣减工时并最终将其开除。
面对严厉指控，亚马逊发言人凯利·南特尔予以坚决否认。她表示，公司每年为数万名员工提供怀孕相关便利条件，去年批准了超过99.9%的申请，并强调“确保员工的健康与福祉是公司最重要的责任之一”。然而，这并非亚马逊首次面临劳工争议。作为美国第二大私营雇主，拥有158万名全职和兼职员工的亚马逊，长期以来因仓库工作强度大、工伤率高以及打压工会组建等问题饱受批评。
此次集体诉讼的发生，正值美国社会对大企业劳工权益保护日益关注的时期。法律专家指出，如果原告方能够证明亚马逊存在“系统性”的歧视政策而非个别管理失误，亚马逊可能面临巨额的惩罚性赔偿及强制性的企业整改。这起案件不仅关乎数千名女性员工的切身利益，也将对美国大型零售和物流企业的劳工合规管理产生深远的示范效应。
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